障害者のためのホームケア事業を開く方法

障害者をケアする従業員の質は、障害者のためのビジネスは成功する。

今日のビデオ

障がいのある在宅介護事業でお金を稼ぎたいと望むビジネスオーナーは、将来の従業員を探してインタビューを行い、米国障害者法（ADA） > <！ - 1 - >

幹部は、障害者の在宅ケア事業の必要性について広範な研究も行う必要があります。

法律の検討

ステップ1

米国障害者法（ADA）を読む。この1990年の法律は、米国の法律の下で障害者に多くの新しい権利を与えた。

ステップ2

合理的な調整、根本的な変更、過度の財政負担についてADAのセクションを精査する。これらのセクションにより、企業は、財産の変更にどれくらいの金額を費やす必要があるのか​​、1つの障害、2つの障害などの人々にサービスを提供するためのオプションを知ることができます。

- 2 - >

ステップ3

ADAを遵守するために必要なことを列挙します。

ステップ4

障害のある人々に役立つ施設に連絡します。 ADAを遵守することがいかに難しいかについて指導者に質問してください。障害者ケアの専門家の給料の範囲を聞かせてください。工程5

<！ - 3 - >

インターネットを介して障害者ケアの専門家の給与の範囲を調査する。このトピックに関する情報を集めた組織に連絡してください。

ステップ6

建設会社に連絡します。彼らがADAを遵守するために必要な仕事をしたかどうかを彼らに尋ねる。予想されるプロジェクトの推定コストについて質問します。

従業員の検索

ステップ1

ビジネス開業を検討している地域の政府機関に問い合わせます。あなたが奉仕を検討している人の数を教えてください。あなたが雇う必要がある身体障害者を世話することで認定されている人はいくつですか？

ステップ2

事業開業を検討している地域の障害者のための在宅ケア事業を特定します。どの地域が不十分かを把握する。

ステップ3

将来のビジネスと同様のサービスを提供する機関を観察します。

ステップ4

障害のある生徒と一緒に働く学生を養成する学校に連絡します。潜在的な介護者にどのように連絡することができるかを聞かせてください。

ステップ5

潜在的な介護者を見つけるための助言については、他の組織に問い合わせる。成人デーサービス協会（NADSA）は、病気特有の協会、高齢化に関する機関、障害者のケアを専門とする医師、退役軍人庁、職業リハビリ事業者、社会サービス機関に連絡することを推奨している。

介護者とのインタビュー

ステップ1

将来の雇用者に、障害者のケアに関する法律の理解を説明するよう依頼する。

ステップ2

障害者の世話をする訓練について、面接者に尋ねる。

ステップ3

職歴に関する質問をします。インタビュー対象者に、困難な状況をどのように処理したかを示すインシデントを説明するように要請する。

ステップ4

インタビューを受けた被災者と、他の障害を持つ人々との訓練を受ける意欲を聞いてください。

ステップ5

すぐに助けが必要な障害者のシナリオを作成します。将来の雇用者にどのように反応するか尋ねる。

ステップ6

将来の雇用者に障がい者の活動に関するアイデアを尋ねる。

ステップ7

障害者の家族とどのように対処するかについて、面接官に尋ねる。

ステップ8

面接官に話しましょう。彼らが障害者と働くことに情熱を持っているかどうかを確かめる。 NADSAは次のように述べています。「積極的な姿勢と学習意欲を持つ経験の浅い介護者を見逃してはいけません。 "

必要なもの

障害のある人と働いて成功した従業員

思いやりのある従業員

• アメリカ人障害者基準の基準を満たす建物
• 免許障害のある在宅介護事業の運営
• 土地又は建物